La Ley Silla, una iniciativa que promete mejorar las condiciones laborales de miles de trabajadores en México, busca garantizar el derecho a sentarse durante la jornada laboral. Esto surge en respuesta a las restricciones que enfrentan empleados en sectores como comercio y servicios, donde pasar largas horas de pie es la norma.
¿Qué es la Ley Silla y cómo beneficiará a los trabajadores?
La Ley Silla es una propuesta que busca modificar los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo. Su objetivo principal es garantizar que trabajadores de tiendas de conveniencia, departamentales y otros servicios tengan acceso a asientos o bancos adecuados durante su jornada laboral. Esto incluye momentos para descansar, especialmente cuando no estén atendiendo a clientes.
Entre las profesiones más beneficiadas se encuentran policías, guardias de seguridad, empleados de restaurantes, hoteles, cajeras, costureras y trabajadoras del hogar. Con esta medida, se busca evitar problemas de salud relacionados con permanecer de pie durante largas horas, como enfermedades circulatorias, reumáticas y cardiovasculares.
¿Cuántos minutos contempla la Ley Silla para descansar?
Aunque la Ley Silla no especifica un tiempo mínimo o máximo para sentarse, se complementa con el artículo 63 de la Ley Federal del Trabajo, que establece un descanso mínimo de media hora durante la jornada continua. Además, para jornadas especiales, los trabajadores deben disfrutar al menos una hora de descanso cada seis horas de trabajo.
¿Cuándo entra en vigor la Ley Silla en México?
El 20 de febrero de 2024, el Senado de la República aprobó esta legislación con 82 votos a favor. La ‘Ley Silla’ ya fue publicada en el Diario Oficial de la Federación y entrará en vigor el 17 de junio de 2025.
Multas por incumplimiento
Si las empresas no cumplen con la Ley Silla, podrían enfrentarse a multas que van desde 250 hasta 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). En caso de reincidencia, los patrones podrían enfrentar procesos legales más severos.
